Honorarium
honorarium
Model wynagrodzenia dopasowany do Twoich potrzeb
Koszty usług świadczonych w ramach Kancelarii jest zawsze ustalany indywidualnie przed rozpoczęciem współpracy i wymaga Twojej wyraźnej akceptacji. Takie rozwiązanie ma służyć uniknięciu nieporozumień oraz zapewniać, że przed skorzystaniem z usług Kancelarii będziesz (stosownie do dokonanego przez Ciebie wyboru) znał ich koszt lub dokładny sposób ich obliczenia.
Ustalone z Klientem honorarium radcy prawnego nie obejmuje obowiązkowych opłat sądowych, opłat kancelaryjnych, opłat skarbowych oraz innych należności uiszczanych na rzecz sądów, organów lub instytucji, jednakże przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z pomocy Kancelarii, Klient jest o nich informowany.
Konieczność indywidualnego ustalania wysokości honorarium należnego za usługi świadczone w ramach Kancelarii jest podyktowana tym, iż jest ono uzależnione od indywidualnego charakteru sprawy, jej zawiłości, przewidywanej długości i szacowanego nakładu pracy.
Proponowane w Kancelarii systemy rozliczeń opierają się na następujących modelach, a wybór odpowiedniego zależy od rodzaju sprawy i indywidualnych preferencji Klienta.
I.
Model pierwszy – płatność ryczałtowa
Płatność ryczałtowa polega na tym, iż po przedstawieniu przez Klienta zagadnienia prawnego, wynagrodzenie za świadczenie pomocy prawnej ustalane jest wspólnie z Klientem „z góry”. W efekcie, ilość czasu poświęconego na realizację zleconej/-ych czynności nie ma wpływu na wysokość umówionego wynagrodzenia (wybierając ten model Klient ma gwarancję niezmienności ustalonego honorarium radcy prawnego w toku realizacji czynności).
Ten model płatności jest dedykowany dla spraw, w których „z góry” można oszacować nakład czasu pracy potrzebny dla realizacji zleconej/-ych czynności.
II.
Model drugi – płatność według ustalonej stawki godzinowej
Płatność według ustalonej stawki godzinowej polega na tym, iż po przedstawieniu przez Klienta zagadnienia prawnego, radca prawny i Klient oszacowują czas potrzebny na realizację zleconej/-ych czynności oraz ustalają stawkę godzinową. Należne radcy prawnemu honorarium jest obliczane jako iloczyn liczby godzin poświęconych na realizację zleconej/-ych czynności oraz wysokości ustalonej z Klientem stawki godzinowej (wybierając ten model Klient płaci za rzeczywisty czas poświęcony na realizację zleconej/-ych czynności).
Ten model płatności jest dedykowany dla spraw, w których trudnym lub niemożliwym jest „z góry” oszacowanie nakładu czasu pracy potrzebnego dla realizacji zleconej/-ych czynności.
Przyjmowane w Kancelarii stawki godzinowe wahają się w przedziale od 200,00 do 400,00 złotych netto za godzinę (tj. w granicach od 246,00 do 492,00 złotych brutto za godzinę).
III.
Model trzeci – mieszany
Płatność oparta na modelu mieszanym łączy ww. model 1. (model ryczałtowy) z ww. modelem 2. (modelem wg ustalonej stawki godzinowej). W tym modelu Klient i radca prawny ustalają wynagrodzenie ryczałtowe za najbardziej prawdopodobne czynności w sprawie, co do których możliwym jest oszacowanie czasu ich realizacji (np.: za sporządzeniu pozwu, za sporządzenie odpowiedzi na pozew, za sporządzenie apelacji, za udział w posiedzeniu itp.). Jednocześnie, Klient i radca prawny ustalają stawkę godzinową za czynności radcy prawnego, których nie objęto wynagrodzeniem ryczałtowym. W sytuacji konieczności podjęcia przez radcę prawnego takich czynności, radca prawny informuje Klienta przed ich podjęciem.
Ten model płatności jest dedykowany dla spraw, które mają określoną chronologię jednak ciężko jest oszacować czas ich trwania (szczególnie ze względu na niedającą się przewidzieć postawę drugiej strony / uczestników). Takie sprawy mogą równie dobrze zakończyć się ugodą podczas skierowania Stron na mediację lub trwać kilkanaście, a w sprawach skomplikowanych – nawet kilkadziesiąt miesięcy. Istotą ww. modelu wynagrodzenia jest to, aby Klient miał świadomość odnośnie do kosztu głównych czynności w sprawie oraz wysokości honorarium za ewentualne czynności dodatkowe, a także aby płatność była rozłożona w czasie i dotyczyła czynności, których Klient oczekuje i które mają być rzeczywiście wykonane w sprawie.
IV.
Model czwarty – wynagrodzenie w formie abonamentu
Wynagrodzenie abonamentowe polega na tym, że radca prawny i Klient ustalają „z góry” wysokość wynagrodzenia płatną na rzecz radcy prawnego w ustalonych odstępach czasu (np.: Klient zobowiązuje się zapłacić radcy prawnemu kwotę „X” za miesiąc „Y”, płatną do dnia 00 każdego miesiąca), zaś radca prawny zobowiązuje się w danym okresie świadczyć na rzecz Klienta pomoc prawną w zakresie zleconych przez Klienta czynności o charakterze prawnym.
Przedmiotowe wynagrodzenie jest dedykowane dla Klientów, którzy są zainteresowani posiadaniem stałej obsługi prawnej z możliwością konsultowania z radcą prawnym na bieżąco powstających kwestii prawnych lub oczekują reprezentacji w sprawach, które zaistniały lub mogą zaistnieć w przyszłości. W takich sytuacjach prawa i obowiązki stron zostają dokładnie określone w umowie, poddanej uprzednim negocjacjom.
V.
Premia od sukcesu (tzw. succes fee)
W tym modelu płatność za wykonanie zleconej/-ych czynności jest niższa niż standardowo ustalone honorarium ryczałtowe lub według stawki godzinowej ze względu na zobowiązanie Klienta do zapłaty na rzecz radcy prawnego oprócz ustalonego honorarium – premii od sukcesu (tzw. succes fee). Premia stanowi ustalony wcześniej pomiędzy radcą prawnym a Klientem procent od wartości sprawy – najczęściej wysokości roszczenia majątkowego (np.: 20% od prawomocnie zasądzonego roszczenia, jeśli Klient był powodem albo 20% od oddalonego roszczenia, jeśli Klient był pozwanym).
Premia wypłacana jest w przypadku, gdy prowadzona sprawa zostaje prawomocnie zakończona wygraną Klienta (np.: organ zasądzi na rzecz Klienta roszczenie majątkowe w całości lub w części jeżeli Klient był powodem albo organ oddali dochodzone od Klienta roszczenie majątkowe w całości lub w części, jeżeli Klient był pozwanym) lub w sprawie dojdzie do zawarcia ugody.
Wątpliwości
W sytuacji pytań dotyczących wysokości lub sposobu obliczenia honorarium w sprawie lub chęci przedstawienia alternatywnych propozycji wynagrodzenia – można skontaktować się z Kancelarią celem ich omówienia:
(1) pod numerem telefonu: +48 782 259 018
(2) e-mail pod adresem: kancelaria@annamariahumieja.pl
(3) osobiście pod adresem siedziby Kancelarii: ul. gen. Lucjana Żeligowskiego 32/34 lok. 212, 90-643 Łódź
(4) korespondencyjnie pod adresem korespondencyjnym: Skrytka pocztowa nr 20, Filia Urząd Pocztowy Łódź 4 (FUP Łódź 4), ul. gen. Lucjana Żeligowskiego 22/24, 90-754 Łódź
(5) on-line
*** W przypadku spotkania osobistego oraz on-line konieczne jest uprzednie umówienie terminu spotkania osobistego / on-line.